近日，广东省国资委公布国有重点企业管理标杆创建行动标杆企业、标杆项目名单，广州水投集团科技管理项目入选为全省12个“标杆项目”之一，为广州市属国企唯一入选“标杆项目”的企业。
省国有重点企业管理标杆创建行动是广东省国资委根据国务院国资委对标世界一流管理提升行动和国企改革三年行动安排，打造管理提升样板和尖兵，复制推广先进经验的重要举措。
石井净水厂
积极推进“智能管网”“智慧水厂”建设
广州水投集团积极倡导科研成果转化工作，以“技术革新紧密结合企业主业，创新成果提升生产效益”的标准，推动研发成果及时申请自主知识产权、发表专业论文、编制行业规范标准、申报奖项，并将科研成果用于生产实践。所属广州市政总院作为设计研发企业，经过多年科技成果的积累和转化，建设设计了一批技术创新、功能优异、质量上乘、技术可靠的标志性市政工程。水投集团所属供排水企业积极推进“智能管网”“智慧水厂”等建设，将模型构建、5G智能手段、AR技术等与运营管理紧密结合起来，实现厂网联控优化，为实时运行调度、突发事件预警和应急决策提供支撑。
在重点科研项目的带动下，生产一线职工立足本职，勇于创新，并及时总结与凝练科技成果，涌现一批批拥有自主知识产权的创新小发明，解决了现场生产大难题。2021年集团共申报专利108项，授权专利63项，其中发明专利7项，共获得国家、省部级科技奖项13项，其中“城市供水管网水质安全保障关键技术及应用”和“城镇污水处理智能监控和优化运行关键技术及应用”项目更是荣获国家科技进步二等奖，集团科研工作取得了历史性突破。
广州净水过程监控系统
提高再生水回用率 实现水资源循环利用
广州水投集团持续深挖以沥滘净水厂、石井净水厂等为代表的生态型智慧型地埋式净水厂的科技核心价值，打造了一系列绿色低碳的延伸产业，实现了社会效益和经济效益的双丰收。
充分利用再生水，实现水资源循环利用。在“生态治河”“循环经济”“节水行动”理念的指导下，实现传统污水处理厂向“新型水源工厂”转变，推动再生水在工业、市政杂用、景观环境等领域利用，提高再生水回用率，力争实现工业用水应供尽供，河湖、景观生态补水应补尽补，园林绿化用水应替尽替。2021年，再生水回用量约6亿吨，利用率由2018年的16.27%提高至2021年的39.27%，同比上升约23%。为应对咸潮, 设置了35个取水口，免费开放再生水供市政绿化、环卫用水。
破解污泥处置难题，积极探索污泥资源化利用。从污泥碳源提取、污泥制肥、污泥造粒、污泥制作吸附剂、陶瓷、沥青砂浆成分等多个方向，探索污泥资源化利用新技术。
推广光伏发电，助力实现“双碳”目标。积极践行国家节能减排和清洁能源战略多维度开发绿色能源，充分利用净水厂曝气池、膜池等构筑物上方闲置空间，积极在具备条件的污水厂内部建设分布式光伏发电项目，将净水厂打造成为“绿色能源工厂”。
管网实时监控系统
多维度高效节地，促进土地资源集约利用。地埋式净水厂改变常规污水处理厂的分散布局模式，通过“平面组团”“空间叠加”等集约化布局，比同类工艺、同等规模常规地面污水处理厂节约用地30%以上，释放约40公顷的土地，实现了土地资源高效利用。结合土地资源的区域特点，提出了住宅、科研办公、工商业、物流产业园、文体旅游等综合开发方向，并合理争取土地交储及开发收益，专项用于重点污水基础设施建设，提高国有资本、国有土地资源的利用效率，切实减轻财政压力。
文/广州日报·新花城记者：杜娟 通讯员：李美移
图/广州日报·新花城记者：杜娟 通讯员：李美移广州日报·新花城编辑：陈婷婷
文/羊城晚报全媒体记者 黄婷图/广东国资
近日，广东省国资委发布2022年省属国资经营数据。2022年全年省属国资主要经济数据稳中有进，营收利润实现双增长。18户省属企业累计营业收入6576.92亿元，同比增长16%；累计利润总额274.2亿元，同比增长0.4%；净利润191.47亿元，同比增长6.9%。
深中通道伶仃洋大桥建设图 羊城晚报资料图
2022年是国企改革三年行动的收官之年，广东省属国资国企扎实推进改革深化，以确保实现高质量收官。国有资产总量规模不断壮大，国有经济布局不断优化，营业规模和效益实现双增长。
截至2022年底，18户广东省属国企资产总额达2.33万亿元，同比增长3.8%，其中8户省属企业资产总额超过千亿元，14户企业资产总额同比增长，7户企业增幅超过10%。同时，省属企业累计利润总额达274.2亿元，同比增长0.4%；净利润191.47亿元，同比增长6.9%。
广东省属企业费用控制成效初步显现，销售费用同比减少，财务费用增幅低于带息负债增幅。此外，2022年，省属企业经济活动的现金流实现良性发展，经济活动现金净流入720.94亿元，同比增长26.8%。
2022年，广东省属国企瞄准现代化基础设施建设，扎实抓好重点项目，从而带动扩大有效投资。
数据显示，2022年省属企业承担的98项重点项目，累计完成投资1351亿元，占全省重点项目完成投资额的11.87%，完成年度计划投资额的126.45%。
广晟集团所属中金岭南丹冶厂炼锌渣项目全景
广东省交通集团承担了深中通道、黄茅海大桥、狮子洋通道等重大项目的投资建设任务，为广东建设“交通强省”作出了重要贡献；2022年10月，粤水电承建的珠三角水资源配置工程最后5条盾构隧洞顺利贯通，为早日实现2023年底通水目标、全面保障粤港澳大湾区供水安全奠定了坚实基础。
广东省属企业还持续强化创新驱动，加大研发投入，打造原创技术策源地。2022年，省属企业研发投入133.42亿元，同比增长18.6%。
其中，广晟集团围绕战略性产业集群加大创新力度，构建“投入-创新-盈利-再投入”的良性循环机制，2020年以来的研发投入累计36.34亿元，年均增长69.50%；广新集团着力推动研发机构全覆盖和研发成果申报全覆盖，加快培育各类企业研发中心、工程中心、院士工作站等高水平平台，以打造联合创新中心项目为抓手，加强核心技术攻关。
编辑：沈钊
一年一度的商业银行秋季校园招聘已拉开序幕。日前，工行、农行、中行、建行等商业银行已陆续公布了2023届秋季招聘计划。据第三方机构不完全统计，四大行本次秋招招聘的毕业生大约7.4万人，其中，工商银行总计招聘约2.1万名毕业生；农业银行计划招聘约2.2万名毕业生；中国银行计划招聘1.2万人；建设银行秋招规模1.9万人。除了四大行外，交行、邮储、中信、招行、民生、华夏、兴业、广发等多家银行也已发布2023秋季招聘计划。公告信息显示，管培生和金融科技人才是银行本次秋招的重点。
四大行秋招人数约7.4万人
9月8日，中国银行开启全球招聘，据统计，中行境内38家分行与分支机构累计招募规模约为1.2万人，其中，中行北京分行、天津分行、上海分行、江苏分行、浙江分行、广东分行拟计划招募400人、120人、371人、823人、740人、985人。
农业银行自9月初开启秋季校园招聘，该行总行开发开放总行管理本部、总行直属机构、总行科技类直属机构三大类共75个岗位。农业银行本次校招规模约为2.2万人，在四大行中招聘人数最多。其中，农银人寿保险、农银理财、农银金融科技分别招聘50名、30名、与50名毕业生。农行北京分行计划招募600人、农行广东分行招募1075人、农行上海分行招募810人，浙江分行1450人、 江苏分行1280人。
工商银行校招总人数约为2.1万名，设有七类岗位，分别为：星辰管培生、专业英才、科技菁英、客户经理、客服经理，与服务代表。其中，星辰管培生主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备。专业英才主要为新兴业务、重点业务及综合保障类岗位提供专业人才储备。
具体看，工行总行本部招募85人，江苏分行1370人、河北分行1150人、广东分行1000人、浙江分行和上海分行都招750人、北京分行500人。
9月8日，建设银行启动秋季校园招聘。据统计，该行本次秋招计划招聘1.87万名毕业生，其中总行161人、江苏分行和广东分行都是1300人、浙江分行1200人、山东分行1100人、河北分行1000人、北京分行500人。
各大行重视管理培训生招募培养
北京青年报记者发现，各行都很重视管理培训生的招募和培养。
工行招聘网站首页显眼位置为“提及培养、加速成长”的“星辰管培生”打出海报。工行表示，星辰管培生主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，构建"进阶式培训、导师制辅导、多岗位历练、多维度评估"培养体系，加速优秀新员工成长成才、脱颖而出。值得注意的是，工行对管培生应聘者的专业不设限制，欢迎具备数字化思维、尝试跨界、志在成为“未来金融家” 的优秀学子报名。
公告信息显示，工行总行和境内39家一级（直属）分行、14家直属机构及6家综合化子公司都有各自的管培生招聘计划。其中，总行管理培训生入职后先在境内分支机构进行为期一年的"科技+业务"轮岗锻炼，期满后返回总行，安排在总行各部门工作。也可根据员工意愿和工作需要安排至境内外分支机构再行锻炼一年
此外，工行上海分行、广东分行、浙江分行等多家分行及其下属分支行都有管培生招聘计划。
中国银行总行的管理培训生岗位计划招聘160人，包括信息科技、公司金融、个人金融、金融市场、风险合规、渠道运营、综合管理7大类别，面向国内外院校招收应届毕业生，作为银行未来经营管理和专业技术人才储备，招收入行后，一般安排在基层培养锻炼1~2年，再根据培养情况安排在总行工作，工作地点为北京。
此外，中行上海总部也有管理培训生招聘计划，主要以跨境清算、风险管理、金融机构业务等方向为主。作为银行未来经营管理和专业人才储备，招收入行后，一般将安排在基层一线培养锻炼1-2年，根据培养情况安排在上海总部工作。
金融科技人才依然最受银行青睐
跟过去几年一样，金融科技人才成为此次银行校招的重中之重。
“科技菁英”是工商银行本次秋季校招重点招募的领域之一，主要为境内分行和科技类直属机构甄选产品研发、用户研究、大数据研究等领域的科技专业人才。
该行构建"入职引导+专业进阶+项目实战"科技菁英培养体系，按照研发经理和产品经理两大方向，打造复合型、创新型、实战型科技菁英队伍。研发经理目标定位成为新技术研究、应用研发、系统开发、信息安全等领域金融科技专业人才；产品经理目标定位成为数据挖掘、建模分析、产品设计、项目管理及互联网金融营销支持等方面的金融科技专业人才。“科技菁英”应聘者的专业以计算机、电子信息、数学、统计学等信息科技、数理统计类相关专业为主。
北青报记者看到，工行总行直属的软件开发中心此次计划招聘900人，全部为“科技菁英”岗位，主要为该中心甄选新技术研究、应用研发、系统开发、信息安全、大数据研究等领域金融科技专业人才。
农行为培养该行金融科技领域的新生代领军和骨干人才，也专设了“科技人才智领计划”，招录技术能力突出、热爱钻研探索、具有发展潜力的杰出科技背景校园人才，设置专属锻炼成长通道，给予重点培养。
农行总行本次总计招聘1164人，其中总行科技类直属机构就占了836人，包括数据中心116人和研发中心720人。数据中心和研发中心都设有智领计划岗。研发中心内，拟在智领计划岗、软件研发岗、测试开发岗、数据分析岗、产品研发岗、人力资源岗、财务管理岗招募720名毕业生。
中国银行总行的管理培训生岗位计划招聘160人，其中72人都是信息科技方向，该岗位主要招收计算机科学与技术、信息与通信工程、网络安全、软件工程、管理科学与工程、数学、系统科学及大数据、人工智能等相关专业毕业生。
交行总行目前仅有金融科技部数字化转型办公室发布了招聘岗位，包括金融科技管理培训生（IT方向和数字管理方向）、软件开发、IT系统管理、数据分析应用等方向，专业要求为计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程等金融科技类专业及其他理、工、农、医类专业等。招聘公告指出，有较好的计算机专业基础，具备计算机和金融等复合型专业背景者优先。
银行金融科技人员占比逐年提升
北青报记者梳理公开信息发现，部分银行在开启正式校招之前，已开展了金融科技人才的提前批专场招聘。比如，今年5月，招商银行启动“2023年校园招聘提前批”，通过竞赛方式招聘数据分析师、FinTech产品经理、研发工程师。6月，华夏银行启动数字科技人才提前批专场招聘会，主要面向信息科技相关专业和数学统计相关专业招聘，岗位涉及管培生岗和经办岗。
9月2日，中国银行业协会专职副会长邢炜在2022中国金融科技论坛上表示，近八成银行的金融科技类员工数量占员工总数比重超2%，多数银行大量引入大数据、区块链、云计算、人工智能等关键领域技术专家。
邢炜指出，金融科技人才开发主要通过两种途径：内部挖掘人才进行复合型培养，以及外部常态化吸收人才。
多家银行半年报数据显示，金融科技人才的数量在稳步提升。以兴业银行为例，今年上半年，该行引进数字化转型人才超过1200人，科技人员占比达到8.67%，较上年末提升2.22个百分点。此外，中信银行科技人才数为4180人，占员工总数的7.58%；光大银行科技人才数达2598人，占员工总数5.69%。
银行薪酬差距很大 第一年大都要去当柜员
北青报记者发现，各家银行的校招公告都详细介绍了招聘要求、岗位、流程等信息，就是没有提大家最关心的薪酬问题。那么进入银行的职场新人究竟能拿到多少工资呢？
需要提醒毕业生注意的是，不论被录取的是银行什么岗位，第一年大都要在基层柜员岗位上锻炼一段时间，学历越高，锻炼的时间越短。也有银行新人在柜员的岗位干了好几年也没能转岗 。
根据已经入职的银行员工在网络平台提供的信息，银行业的薪酬差距非常大。先不说不同银行之间的差异，就算是同一家银行，不同岗位之间、不同地区的分支行之间也差距悬殊。对应届毕业生来说，转正前和转正后的待遇也会有所区别，这个差别也会因为岗位和地区的不同而有很大差距。
去年入职某股份行福州分行的某211高校本科毕业的小A，目前还是柜员，她表示每个月到手的工资大约在4500-5800元之间，年终奖有2万元左右。
硕士毕业的小B目前在中部一省会城市的城商行当柜员，第一年的保护薪资12万，公积金比例12%，住房补贴每月800，试用期6个月。
985硕士小C，目前在一家国有大行的济南分行当柜员，每月工资在4500-5000之间。另一名985毕业的硕士小D在同一家大行郑州的一家网点当柜员，第一年到手的收入是5000多。
去年进入某股份行北京分行的211硕士研究生小E表示，第一年也是柜员岗，总包薪酬在22-25万元之间。
网友小F今年提前被某股份行广州分行录取为数字科技人才，他表示银行让签两年柜员岗合同，五险一金按最低标准缴纳，前两年每月有1200元房补，他应聘的这个岗位本科生月薪是8500，研究生月薪是1万。
今年新入职四川某地级市一家国有大行的小G在8月8日收到第一笔工资8797.02元，因为7月才入职，所以8月一次发了两个月的工资。“下个月就只有4000多了。”小G说。
另一名新入职某国有大行北京数据分析岗的毕业生表示，自己的年薪总包为19万左右；同一家国有大行成都审计岗位的985硕士毕业生年薪在12万左右。
虽然有些地方的银行工资收入不算太高，但银行综合福利比较吸引人。比如，目前大部分银行几乎都是六险两金，相比常见的五险两金多了补充医疗保险和企业年金，此外，还有不少现金福利，比如交通费补贴、通讯补贴、用餐补贴、高温补贴、房租补贴以及逢年过节的福利等。
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文/北京青年报记者 程婕
编辑/樊宏伟
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感谢大家为论坛提供的宝贵经验分享
祝福每一位你们都能收获心仪offer
因为之前在这里收获了很多经验，所以结束后也希望自己的经验也能给别人带来一点点帮助吧~ 接下来，我的广东移动秋招之旅开始，滴滴，快上车！
首先，先介绍一下自己的情况吧，20届广东双非本科生，校园经历比较丰富，拿过几次奖学金，也过了英语六级，感觉自己是20届的有点劣势，所以投递了家乡移动（广东某三线城市）和佛山移动。
偶然看到移动的招聘信息，于是投递简历进行网申。（移动由于疫情的影响，提前到了8月份进行网申和线上宣讲会，所以我9月底投简历已经算很晚了。）
10月10日，收到家乡移动的预面试电子邮件，通知10月13日在广州云来斯堡酒店面试，只有三天时间的间隔，感觉准备时间挺少的。
上网搜集了相关预面试情况如下：
预面试，一般分3天进行，移动租了酒店的很多楼层，各个分公司同时进行面试，比如：佛山移动9楼，广州移动8楼.....
主要分3轮面试，面试通过的会在简历上贴个便签，然后进入下一轮面试，面试不好的，直接回家等消息。
我面试的情况如下：
面试时间只说了10月13日下午，具体的时间一直没有收到通知。
于是，我一早去了广州，直到下午1点多才收到电话通知说3点面试。我等到了2点30分，才上去酒店房间的，结果，是排号面试的，去到后签名，拿序号，然后又开始了漫长的等待，房间里坐满了人，都在等。
（*这里我想说的是，如果你提前到了酒店，还是直接告诉负责人或者直接上去酒店等吧，因为排号也是先到先得的，感觉没有分批次，傻傻地在外面等，倒不如早点上去排号，让自己可以早点面试。）
从2点半排号，等到5点才面试。主要是我已经算序号靠前的了，但是前面的面试者或许和面试官相谈甚欢，有的聊了差不多一个小时才出来。五点的时候，终于到我了，我带着简历进去。面试官问我是不是等太久了，我当时脑子一白，说了句：“有一点”。（可能这句是致命的）
面试是半结构化面试，流程大概这样：
（1）自我介绍
（2）聊天式的问问题：
这次面试，给我最大的感觉是，面试官对我不感兴趣，因为我是女生，所以担心我工作一两年就会去男朋友的城市生活（可是我单身呀），说女生不稳定什么的。
聊了大概10分钟就和我说结束了，因为后面还有很多人要面试，让我叫下一个过去。于是，我的预面试一轮就结束了，因为网络上看到如果表现好会有三轮面试，所以当时觉得自己失败了。
**第一次面试的体验感极差，感觉所有准备的都没有被问到，主要还是一些家庭情况的了解，那天还下着毛毛雨，走在路上，感觉眼泪要涌出来了。
***结束后，一个国企交流群上，发现还是很多人进行了2轮或3轮面试的，有一个报考了广州移动还进行了4轮面试，基本两天都在面试。
10月24日，收到了10月31日笔试的通知，感觉超级无敌开心。
但是，很多人都说是中国移动系统发的邮件，通过简历筛选的人就会有笔试通知。当时有点失落，害怕自己其实没通过预面试，最终我还是选择了参加笔试，抓住机会。
笔试内容：企业文化、行测题目、没有专业岗位知识。
然后又进入了漫长的等待，在觉得自己已经失败的时候，11月18日收到素质测评邮件，要在11月19日前完成。
测试的内容：普通的心理测试，MBA职业素质测试。
网络上说，这是移动为了让备选别因为等待太久而放弃，所以用素质测试拖住一些备选的，至于素质测试是否会筛人，应该是会的，国企交流群上有人表示素质测试后就没有收到消息了，有人问过HR，HR说所有环节的设置都是有存在的道理的。
11月23日收到市公司面试，于11月25日面试到家乡市公司面试。
面试前准备了很多，专业知识，移动知识等等。当天面试要求早上九点签到，于是又进入漫长的等待时间。
分成了很多组，一组10个人左右。我是最后一组，从早上9点等到下午3点才面试，中午直接在移动公司点外卖了。
面试流程及内容（**注意：每个市公司的面试流程及内容是不一样的）：
10个人轮着自我介绍，然后面试官问了三个问题，大概就是学习成绩怎么样呀？你有什么优势之类的，让我们轮着回答。
由于前面的面试者很优秀，所以面试官和他们聊得很开心，我们其他人就在旁边坐着。轮到我的时候，发言好像就5分钟，就下一个了，全场面试差不多2个小时。
面试感受：时间很长，但是自己发言的时间很少，主要都在听面试官和优秀面试者的思想碰撞，但是由于当时很多人回答“如果移动给offer，是否会接受？”这个问题的时候，优秀的他们表示可能会接受，态度很犹豫。而我没有犹豫，我感觉这会有点优势。
果然过了几天，HR打电话，说我通过了上次面试，问我如果移动给offer，是否愿意签？我立刻表示愿意。（但HR也表示这只是收集意愿，并不是最后录取）
于是又进入了漫长的等待，这次又是一个月，12月23日，我收到了省公司抽面通知。我被抽到了。
关于为什么会被抽到，网络上很多种说法。当天面试，面试官告诉我们，我们有些环节表现不好，听到这感觉更紧张了。
面试内容：
半结构化，自我介绍+面试官提问（针对简历提问专业问题），半个小时左右，4对5面试。
面试题目是针对你的简历去提问的，比如：
法律专业，会问法考情况，民法典的相关内容等等，
财务专业，会问一些财务名词，以及财务上实操出现XX情况时，你如何处理？如何写会计分录？以及一些财务新政策新动态你的理解？如果有相关实习经历，会问你学到了什么？简历上如果没有岗位相关实习，就会让你说一下你合适这个岗位的理由....
上午省面试结束，下午省公司就发了体检通知。感觉应该是等抽面的人完成面试，就发体检通知。很多人都是没有抽面就收到体检通知了，毕竟抽面的人真的很少很少。
体检结束后，网络上很多人都说稳了，我感觉自己心里的大石头落地了，但是每天还是不断的刷移动的新动态。
一个月又过去了，1月23日，广东移动公示了第一批拟录取名单，竟然没有自己的名字，当时感觉整个人都震惊了。
只能到处问其他面试者的情况。发现还是挺多人没在第一批名单的，也有人问了市公司HR，说是分批录取的，第一批基本是IT线或市场线。
同时，我也有了解到或许是有些面试者很优秀，所以他们只在预面试时面试了两轮，就在公示名单了，有些连笔试也没参加也在公示名单里，或许也有人传人传错信息的成分，但是移动的招聘确实没办法完全摸不透。
虽然我的心早已凉了一大半，却还是保留着一点点希望。一直等一直等，新年一眨眼就过去了，移动还是没有一点点的消息。又一天天过去了，我依旧没有等到移动的消息，我决定抓住另一个公司的offer，不再为移动放弃机会了。
在过去的五个月里，我几乎每天等着移动的消息，为了能进移动放弃了其他公司的橄榄枝，为了能进移动一次次的看各种复习资料、各大论坛，希望自己能在面试上有好的表现，为了能进移动，每天关注移动新动态，从各个途径去搜索移动的招聘进度。这段日子里，有过焦虑，有过开心，有过紧张，有过放弃，但最终是一颗想进移动的心在不断坚持着。
现在，不管移动是否有第二批名单，都不重要了，因为与我无关了，我也有了另一个好的选择。对于移动，真的等了太久太久了，如果最终第二批上有我的名字，那只能说缘分不足，一切都是最好的安排吧。
如果说，经历这次移动秋招之旅后，表达一下自己的感受，主要有以下几点：
不要孤注一掷，移动是你的第一选择，你不一定是移动的第一选择。
因此，给自己多点机会，多尝试一些自己能接受的企业。面试是一个相互了解的过程，企业在选人，你也在选企业，因此不要把自己的位置放太低，或许最后你会发现，有些企业没你想象中差，有些企业也没你想象中好，相互了解的过程能让你逐渐收获一些意想不到的东西。（也希望你足够优秀，成为移动的第一选择~就不用像我这样卑微了，嘻嘻）
国企的招聘线很长，几乎一个月才进入下一流程。
因此，没有必要只选择国企进行投递，可以选择其他一些企业，给自己保障的同时，也能训练到自己的面试能力，收获面试经验。
移动的等待时间及面试流程感觉效率真的不太高的。
和其他面试者聊天的时候，最大的共通感受就是“我们卑微的像尘埃，像热锅上的蚂蚁，焦虑地等待着被通知”。几次面试，在现场等待的时间几乎都是2小时起步的，可能是面试人数太多了，所以没办法科学管理吧~
面试的时候，最好找和你一起面试的人加个微信或者拉个群吧。
留下联系方式，以后也方便相互知道招聘新动态。
当时我就是没有和别人加微信，移动的招聘进度又很慢，每天只能干着急，然后看各种网站，各种交流群去搜索招聘的进度，透过信息不断地猜测自己是成功了还是被淘汰了，我感觉我都成福尔摩斯了。
不要焦虑，我们总会因为自己付出了巨大的努力，所以过于渴望成功。
移动招聘之旅很长，要做的就是一个字“等”，两个字“等等”，所以，不要太焦虑哦，好好享受过程，欣赏一下沿途的风景吧~
最后，希望每个想进移动的人，都能如愿以偿拿到offer，希望这个帖子能给为进移动而努力的你提供一点小小的帮助！
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